dc.contributor
Universitat Abat Oliba CEU. Departament de Psicologia
dc.contributor
Acereda Extremiana, Amparo,
dc.contributor.author
Navas Sampere, Patricia
dc.date.accessioned
2017-01-27T08:40:31Z
dc.date.accessioned
2024-10-02T13:24:55Z
dc.date.available
2017-01-27T08:40:31Z
dc.date.available
2024-10-02T13:24:55Z
dc.date.issued
2017-01-27
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/2072/271131
dc.description.abstract
El present treball suposa una recerca sobre la gestió de les competències i del talent en les organitzacions. Ens centrarem en la importància, moltes vegades marginada, d'incloure en elles les capacitats i habilitats femenines. Es pretén aportar una visió conjunta de la situació de la dona en el nou entorn laboral.
cat
dc.format.extent
64 p.
cat
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights
L'accés als continguts d'aquest document queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source
RECERCAT (Dipòsit de la Recerca de Catalunya)
dc.subject.other
Mercat de treball
cat
dc.subject.other
Competències professionals
cat
dc.subject.other
Dones
cat
dc.title
La gestión por competencias y el papel de la mujer en las organizaciones
cat
dc.type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
cat
