La evolución del convenio colectivo en España. Algunas claves para entender el presente

Abstract

El artículo 37.1 de la Constitución Española reza así: “La Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”. De la lectura del texto constitucional se desprende por una parte el reconocimiento de un derecho de los ciudadanos -dada su ubicación en el Capítulo II, Título I, sección 2ª- el derecho a la negociación colectiva laboral, con todas las implicaciones que ello conlleva; y por otro lado, el reconocimiento de una figura o institución jurídica, el convenio colectivo con fuerza vinculante. Para llegar a una comprensión completa de dicho derecho constitucional y de tal instituto jurídico es necesaria una investigación histórica-jurídica de la negociación colectiva (origen, fundamento, hecho sindical) y de la figura del convenio colectivo, como la manifestación más importante de la autonomía de la voluntad de los grupos sociales. ¿Qué es esta figura, de dónde surge, qué significa y de dónde viene la expresión “fuerza vinculante”? Para ello, era necesario partir de los orígenes de otros fenómenos: la revolución industrial, el movimiento obrero y sindicalismo, y la legislación social; estrechamente conectados con el nacimiento del convenio colectivo. Sin embargo, el estudio que hoy se presenta por cuestiones de edición ha prescincido del desarrollo exhaustivo del marco histórico de la aparición del convenio colectivo. La finalidad de la presente investigación, indagar la génesis y evolución de dicha figura que obtuvo su consagración jurídica constitucional en 1978.