Los sistemas de inteligencia artificial utilizados para la selección y contratación de trabajadores al hilo de la recién aprobada Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea

Abstract

El objeto del presente estudio se centra en analizar, en una primera parte, la regulación de los sistemas de inteligencia utilizados para la selección y contratación de trabajadores al hilo de la recién aprobada Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea con la intención de determinar cuáles son los sistemas que a la luz de la citada normativa europea estarían permitidos para ser utilizados en dichos procesos, y, en su caso, los riesgos que tienen para las personas trabajadoras, especialmente los sistemas de Inteligencia Artificial (IA) que utilizan datos biométricos para detectar emociones y reconocimiento facial de las personas que van a ser objeto de contratación por tratarse de técnicas que pueden entrar en conflicto con derechos fundamentales. Asimismo, en una segunda parte se aborda la reciente regulación sobre el uso de los métodos algorítmicos o herramientas de apoyo en la mejora de la empleabilidad de los demandantes de empleo por parte de los servicios públicos de empleo y agentes que intervengan en la intermediación laboral.