dc.contributor.author
Moreno Cáliz, Susana
dc.date.issued
2025-01-31T18:52:52Z
dc.date.issued
info:eu-repo/date/embargoEnd/2028-01-01
dc.identifier
978-84-1391-633-0
dc.identifier
https://hdl.handle.net/2445/218387
dc.description.abstract
El empleo de los algoritmos por la empresa puede llevarse a cabo durante toda la vida de la relación laboral, ya que no solo se utilizan los mecanismo de inteligencia artificial antes de la contratación, en la selección de personal, sino también en la evaluación de capacidades y rendimientos entre otros.
dc.format
application/pdf
dc.relation
Capítol de llibre publicat: https://tienda.aranzadilaley.es/discriminacion-algoritmica-en-el-ambito-laboral-perspectiva-de-genero-e-intervencion?srsltid=AfmBOor7T1xAX7qx14fYYWe39pUSb_v6CKT1RBRr_jcSBAU-k8qkcpud
dc.relation
Capítol de llibre: Rivas Vallejo, María Pilar (dir.), Discriminación algorítmica en el ámbito laboral, Aranzadi, 2022, ISBN 978-84-1391-633-0, pp. 211-232
dc.rights
(c) Aranzadi et al., 2022
dc.rights
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.source
Llibres / Capítols de llibre (Dret Privat)
dc.subject
Dret del treball
dc.subject
Selecció de personal
dc.subject
Labor laws and legislation
dc.subject
Employee selection
dc.title
Análisis del comportamiento de las plataformas de captación, selección y contratación de trabajadores que emplean algoritmos para la adopción de decisiones: evidencias
dc.type
info:eu-repo/semantics/bookPart
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
