Análisis del comportamiento de las plataformas de captación, selección y contratación de trabajadores que emplean algoritmos para la adopción de decisiones: evidencias

Abstract

El empleo de los algoritmos por la empresa puede llevarse a cabo durante toda la vida de la relación laboral, ya que no solo se utilizan los mecanismo de inteligencia artificial antes de la contratación, en la selección de personal, sino también en la evaluación de capacidades y rendimientos entre otros.