dc.contributor.author
Rivas Vallejo, Ma. Pilar
dc.date.issued
2022-01-21T17:14:50Z
dc.date.issued
2022-01-21T17:14:50Z
dc.date.issued
2021-03-01
dc.date.issued
2022-01-21T17:14:50Z
dc.identifier
https://hdl.handle.net/2445/182549
dc.description.abstract
Los planes de igualdad deben ser objeto de negociación por la representación, unitaria o sindical, del personal de la empresa, en idénticos términos previstos para la negociación de convenios colectivos, sin que sean válidas ni comisiones de trabajo no representativas ni comisiones "ad hoc" únicamente previstas legalmente para la negociación de acuerdos muy concretos, y no uno de carácter y objetivos generales como es un plan de igualdad
dc.format
application/pdf
dc.format
application/pdf
dc.publisher
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
dc.relation
Reproducció del document publicat a: https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2021-00000001221
dc.relation
Revista de Jurisprudencia Laboral, 2021, vol. 2021, num. 2, p. 1-10
dc.rights
(c) Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, 2021
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source
Articles publicats en revistes (Dret Privat)
dc.subject
Programes d'acció positiva
dc.subject
Legitimació processal
dc.subject
Affirmative action programs
dc.subject
Procedural law
dc.title
El plan de igualdad debe negociarse con la representación legitimada legalmente y no por una comisión "ad hoc"
dc.type
info:eu-repo/semantics/article
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
