Experiencias y buenas prácticas en la integración laboral de inmigrantes árabes en Barcelona

Abstract

¿Qué barreras al mercado laboral enfrentan los inmigrantes árabes y cómo se están ajustando las organizaciones de integración laboral para atender las necesidades de sus clientes? Se realizaron entrevistas semiestructuradas durante un período de dos meses con doce líderes de nueve organizaciones de inserción laboral de diferentes tamaños y afiliación gubernamental en Barcelona para discutir estas barreras y prácticas implementadas para acompañar a sus clientes al mercado laboral. Se analizaron las entrevistas y se clasificaron las respuestas por categoría. Las respuestas se compararon dentro de su campo y se identificaron prácticas comunes. Para la mayoría de las organizaciones, la integración laboral se veía de manera holística, con factores como la irregularidad, la vulnerabilidad, los roles de género, la educación y la exclusión que influyen en el éxito laboral de los clientes, y en la mayoría de los casos las organizaciones asumieron un papel de asesoramiento. Se describieron prácticas específicas para la integración de inmigrantes árabes y se discutieron las sugerencias más frecuentes. Existen oportunidades para verificar las prácticas sugeridas, ya que el seguimiento y evaluación actual del impacto, no es universal.