| dc.contributor |
Universitat Abat Oliba CEU. Departament de Ciències Econòmiques i Socials |
| dc.contributor |
Ruiz-Viñals, Carme |
| dc.contributor.author |
González Ortega, Marta |
| dc.date.accessioned |
2009-11-17T17:01:12Z |
| dc.date.available |
2009-11-17T17:01:12Z |
| dc.date.created |
2009 |
| dc.date.issued |
2009-11-17T17:01:12Z |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/2072/42295 |
| dc.format.extent |
55 p. |
| dc.format.extent |
276109 bytes |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
| dc.language.iso |
spa |
| dc.rights |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús de Creative Commons, amb la qual es permet copiar, distribuir i comunicar públicament l'obra sempre que se'n citin l'autor original, la universitat i el departament i no se'n faci cap ús comercial ni obra derivada, tal com queda estipulat en la llicència d'ús (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/) |
| dc.subject.other |
Integració laboral |
| dc.subject.other |
Discapacitats |
| dc.title |
La inserción laboral de las personas discapacitadas |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.subject.udc |
65 - Gestió i organització. Administració i direcció d'empreses. Publicitat. Relacions públiques. Mitjans de comunicació de masses |
| dc.description.abstract |
La integració laboral de les persones discapacitades és un procés que té com a objectiu la feina integrada en empreses normalitzades, és a dir, aconseguir una feina exactament igual y en les mateixes condicions de tasques, salari i horaris que la resta de treballadors que formen part de l’empresa. Tot i que de vegades poden donar-se diversos factors (ja siguin de tipus econòmic, social, ambiental o personal) que tinguin una influència de forma directa o indirecta en la persona amb discapacitat i en conseqüència es quedi en un punt determinat dins del procés d’accés a la feina normalitzada. |
