dc.contributor
Universitat Abat Oliba CEU. Departament de Ciències Econòmiques i Socials
dc.contributor
Ruiz-Viñals, Carme, 1967-
dc.contributor.author
Sanz Pérez, Helena
dc.date.accessioned
2014-06-10T15:02:33Z
dc.date.available
2014-06-10T15:02:33Z
dc.date.issued
2014-06-10
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/2072/232711
dc.description.abstract
Aquest treball pretén detectar i aflorar les dificultats que afecten a les dones treballadores per accedir a llocs d'alta direcció. Tot i estar al segle XXI, aquests llocs segueixen estant, en un percentatge molt alt, en mans d'homes. Es compara la
societat espanyola davant de la mundial. S'afegeix una avaluació d'enquestes efectuades al col·lectiu femení que desenvolupa el seu treball en alts càrrecs d'empreses. Per evitar aquests problemes, s'aporten diverses solucions i mesures que podrien adoptar tant per part de les dones com per les empreses i Administracions. En concret, són dues les mesures exposades: Discriminatòries positives i Conciliació de la vida laboral i personal. A la primera mesura, es
comentarà la Llei d'Igualtat (cas de NH Hoteles) i la Llei de Quotes. I en la segona, s'exposen les dificultats que hi ha a les empreses espanyoles.
cat
dc.format.extent
113 p.
cat
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights
L'accés als continguts d'aquest document queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.source
RECERCAT (Dipòsit de la Recerca de Catalunya)
dc.subject.other
Directives
cat
dc.subject.other
Discriminació sexual en el treball
cat
dc.subject.other
Conciliació laboral
cat
dc.title
Problemática de género en los altos cargos empresariales
cat
dc.type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
cat
