dc.contributor
Universitat Abat Oliba CEU. Departament de Psicologia
dc.contributor
Acereda Extremiana, Amparo
dc.contributor.author
Muixí López, Mireia
dc.date.accessioned
2012-03-28T15:12:08Z
dc.date.accessioned
2024-10-02T13:25:50Z
dc.date.available
2012-03-28T15:12:08Z
dc.date.available
2024-10-02T13:25:50Z
dc.date.issued
2012-03-28
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/2072/182662
dc.description.abstract
El Capital Humà és, actualment, la major ventatge competitiva de les organitzacions.
És per això, que amb l’objectiu de potenciar els actius intangibles, les empreses
estan adoptant un model de gestió de Recursos Humans més enfocat a la
consecució del rendiment dels treballadors (entenent rendiment com l’èxit en les
tasques). A aquest model se’l coneix com “Gestió per Competències”.
cat
dc.format.extent
88 p.
cat
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights
L'accés als continguts d'aquest document queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.source
RECERCAT (Dipòsit de la Recerca de Catalunya)
dc.subject.other
Recursos humans
cat
dc.subject.other
Competències professionals
cat
dc.title
La gestión por competencias de los recursos humanos
cat
dc.type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
cat
