Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres

Abstract

The novelty of this work lies in analysing the conditions that favour a co-responsible work-life balance to men who are fathers and how it can be explained that some Spanish companies areinnovating in this direction. We will focus on the qualitative analysis of 11 small and medium-sizedenterprises (SMEs), the main productive fabric in Spain. We have compared the evolution ofcompanies over time and also similar companies in terms of economic sector. This has allowed us tounderstand the most relevant internal and external factors. The results show that dialoguing andtransforming leadership and the organizational culture marked by the compromise-trust tandem arekey elements for understanding how business policies can be implemented for co-responsible work-life balance.

La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se puede llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable