La reducción de jornada por cuidado de un menor es una institución que presenta muchas problemáticas en su ejecución práctica. Uno de ellos es la interacción respecto a otros mecanismos de flexibilidad interna, como puede ser la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El presente comentario de sentencia profundiza en los problemas de compatibilidad que presentan el artículo 37.6 y 41 TRLET, especialmente tras una petición inicial de reducción de jornada que es modificada posteriormente, a la luz de la sentencia núm. 273/2018 del Juzgado de lo Social núm. 4 de Murcia. Concretamente, el debate de fondo que es objeto de examen es el conflicto latente entre el ejercicio del derecho a la reducción de jornada por cuidado de menor y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y a propósito de este, se examinarán dos cuestiones presentes en la sentencia objeto de comentario: la posibilidad de instar, por la parte empresarial, una modificación del horario de trabajo reducido por cuidado de menor de doce años ex artículo 41 TRLET y el alcance de la causalidad del artículo 41 TRLET en este tipo de situaciones.

The reduction of working hours for taking care of children presents many problems in its practical implementation. One of them is the interaction with other internal flexibility legal mechanisms, such as the substantial modification of working onditions. This case commentary deals with the compatibilityproblems between articles 37.6 and 41 TRLET, especially after an initial request for reduction of working hours which is subsequently modified, in the light of Judgment no. 273/2018 of the Social Court no. 4 of Murcia. Specifically, the underlying debate under examination is the conflict between the exercise of the right to the reduction of working hours for childcare and the substantial modification of working conditions, and with regard to this, two issues present in the judgment under comment will be examined: the possibility of requesting, on the part of the employer, a modification of the educed working hours for childcare ex article 41 TRLET, and the scope of the causality of article 41 TRLET in this situations.