Este artículo se realiza en el marco del proyecto de investigación I+D DER 2013-41638-R (Programa estatal de investigación, desarrollo e innovación orientada a los retos de la sociedad), El impacto de la normativa en el empleo de las personas de edad. Evaluación y propuestas de mejora.

El empleo de los trabajadores de edad en el ordenamiento jurídico español ha sido una cuestión especialmente compleja durante los últimos años. La intervención del legislador, que fruto de la crisis económica y el envejecimiento activo de la población, se centró en la implementación de medidas tendentes a favorecer la salida anticipada de las personas de edad mediante regímenes de prejubilación o jubilaciones anticipadas. Esta circunstancia ha dificultado el mantenimiento del empleo de este colectivo, mostrando la necesidad de adoptar nuevas soluciones. Ante este escenario, este artículo ofrece un estudio de las medidas de protección del empleo destinadas a personas de edad en la negociación colectiva. En particular, se pretende abordar cuales son las principales medidas que la negociación colectiva prevé en materia de protección del empleo de aquellos trabajadores de más edad, así como formular una serie de cláusulas tipo que mejore el tratamiento convencional de las personas de edad.

The employment of older workers in the Spanish legal system has been a complex issue in recent years. The intervention of the legislator, which resulted from the economic crisis and the active aging of the population, focused on the implementation of measures favoring the early departure of the elderly through pre-retirement schemes or early retirement. This circumstance has made it difficult to maintain the employment of this group, showing the need to adopt new solutions. Given this scenario, this article wants to examine the employment protection measures aimed at the elderly in collective bargaining. In particular, the purpose is to address the main measures that collective bargaining envisages in terms of protecting the employment of older workers, as well as to formulate a series of standard clauses that improve the conventional treatment of the employment of older workers.