Aquest article estudia la durada dels contractes en un model de mercat en el qual participen empreses de diferents productivitats i treballadors. El treball es basa en l'arbitratge entre assignació de treballadors a empreses i el cost dels incentius, i mostra que els contractes a curt i llarg termini sovint coexisteixen. Les millors empreses prefereixen utilitzar contractes a curt termini per tenir llibertat de contractar els treballadors sèniors més capaços, mentre les empreses amb projectes menys rendibles utilitzen contractes a curt termini perquè els permet estalviar en el cost de la contractació de treballadors joves. Les empreses intermèdies, o quan totes són molt semblants en productivitat, utilitzen acords a llarg termini per oferir millors incentius al seu treballadors i no perdre'ls en la competència del mercat.

Aquest article estudia la durada dels contractes en un model de mercat en el qual participen empreses de diferents productivitats i treballadors. El treball es basa en l'arbitratge entre assignació de treballadors a empreses i el cost dels incentius, i mostra que els contractes a curt i llarg termini sovint coexisteixen. Les millors empreses prefereixen utilitzar contractes a curt termini per tenir llibertat de contractar els treballadors sèniors més capaços, mentre les empreses amb projectes menys rendibles utilitzen contractes a curt termini perquè els permet estalviar en el cost de la contractació de treballadors joves. Les empreses intermèdies, o quan totes són molt semblants en productivitat, utilitzen acords a llarg termini per oferir millors incentius al seu treballadors i no perdre'ls en la competència del mercat.

Este artículo estudia la duración de los contratos en un modelo de mercado en el que participan empresas de distintas productividades y trabajadores. El trabajo se basa en el arbitraje entre asignación de trabajadores a empresas y el coste de los incentivos, y muestra que los contratos a corto y largo plazo a menudo coexisten. Las mejores empresas prefieren utilizar contratos a corto plazo para tener libertad de contratar a los trabajadores seniors más capaces, mientras las empresas con proyectos menos rentables utilizan contratos a corto plazo porque les permite ahorrar en el coste de la contratación de trabajadores jóvenes. Las empresas intermedias, o cuando todas son muy parecidas en productividad, utilizan acuerdos a largo plazo para ofrecer mejores incentivos a su trabajadores y no perderlos en la competencia del mercado.

Este artículo estudia la duración de los contratos en un modelo de mercado en el que participan empresas de distintas productividades y trabajadores. El trabajo se basa en el arbitraje entre asignación de trabajadores a empresas y el coste de los incentivos, y muestra que los contratos a corto y largo plazo a menudo coexisten. Las mejores empresas prefieren utilizar contratos a corto plazo para tener libertad de contratar a los trabajadores seniors más capaces, mientras las empresas con proyectos menos rentables utilizan contratos a corto plazo porque les permite ahorrar en el coste de la contratación de trabajadores jóvenes. Las empresas intermedias, o cuando todas son muy parecidas en productividad, utilizan acuerdos a largo plazo para ofrecer mejores incentivos a su trabajadores y no perderlos en la competencia del mercado.