La baixa presència de dones als cossos policials és un fet recurrent i preocupant arreu del món. La causa d’aquest problema és multifactorial i es pot explicar, entre d’altres, pels processos de socialització, la cultura policial androcèntrica, la percepció de les organitzacions policials com a llocs hostils per a les dones o la imatge social de la professió com una feina d’homes. Per a incorporar més dones i promoure la seva integració, s’han posat en marxa tres grans tipus de mesures: les que s’enfoquen en la incorporació de dones a les organitzacions policials centrades en la selecció; les que tracten la retenció de dones que ja formen part de les organitzacions policials, i les que busquen la promoció de dones dins les organitzacions policials. En aquest informe ens centrarem en el primer tipus de mesures, les que de forma directa s’enfoquen a aconseguir que més candidates arribin als processos de selecció i a incrementar el nombre de dones que les superen i ingressen als cossos policials. Això no obstant, també estudiarem les que de forma indirecta hi contribueixen fent que les organitzacions de policia siguin més atractives per a les dones.