dc.contributor.author
Rivas Vallejo, Ma. Pilar
dc.date.issued
2015-07-16T09:34:42Z
dc.date.issued
2015-07-16T09:34:42Z
dc.date.issued
2015-04-01
dc.date.issued
2015-07-16T09:34:42Z
dc.identifier
https://hdl.handle.net/2445/66385
dc.description.abstract
El sobrepeso se ha convertido en un mundo globalizado (globesity) en un factor de riesgo no sólo para la salud sino para la dignidad personal que todas las sociedades se han prestado a combatir, aunque priorizando salud sobre dignidad. Siendo la lipofobia y el rechazo al obeso lugar común en todas las sociedades actuales, sólo en algunas se combate desde el Derecho antidiscriminatorio. La recepción de la doctrina sentada en sistemas pioneros como el norteamericano en el Derecho comunitario se ha producido por la vía de su asimilación a la discapacidad, con la exclusión deliberada de supuestos estigmatizantes que no alcanzan tales parámetros.
dc.format
application/pdf
dc.publisher
Universitat Pompeu Fabra
dc.relation
Reproducció del document publicat a: http://www.upf.edu/iuslabor/_pdf/2015-01/Rivas.pdf
dc.relation
IUSLabor, 2015, vol. 2015, num. 1, p. 1-29
dc.rights
cc-by-nc-nd (c) Rivas Vallejo, Mª Pilar, 2015
dc.rights
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source
Articles publicats en revistes (Dret Privat)
dc.subject
Discriminació en el treball
dc.subject
Discrimination in employment
dc.title
¿Es la obesidad causa de discriminación tutelable en el ámbito laboral?
dc.type
info:eu-repo/semantics/article
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
