dc.contributor.author
Serrano Olivares, Raquel
dc.date.issued
2024-01-18T12:28:30Z
dc.date.issued
info:eu-repo/date/embargoEnd/2099-01-01
dc.identifier
https://hdl.handle.net/2445/205901
dc.description.abstract
Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.
dc.format
application/pdf
dc.format
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dc.relation
Versió postprint del capítol 17 del llibre: Estatuto de los Trabajadores 2022. Comentado y con jurisprudencia.
dc.relation
capítol de llibre: Del Rey Guanter, S.; Gala Durán, C.; Luque Parra, M.; Valverde Asencio, A.J.(Dir.), Estatuto de los Trabajadores 2022. Comentado y con jurisprudencia, La Ley, 2022. ISBN: 978-84-19032-53-9
dc.rights
(c) La Ley, 2022
dc.rights
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.source
Llibres / Capítols de llibre (Dret Privat)
dc.subject
Drets dels treballadors
dc.subject
Discriminació en el treball
dc.subject
Employee rights
dc.subject
Discrimination in employment
dc.title
No discriminación en las relaciones laborales
dc.type
info:eu-repo/semantics/bookPart
dc.type
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
