La violencia sexista laboral a la luz de las inminentes novedades legislativas

Abstract

La senda legislativa emprendida por España en los últimos años conduce a una reconfiguración del tratamiento legal de la violencia sexista, y lo hace también en el campo del trabajo asalariado. Varias normas o proyectos legislativos confluyen en esta transformación legal, a la espera de que algún día también lo seareal. En particular, tienen un papel destacado en este panorama jurídico tres normas, siendo solo una de ellas de naturaleza u origen estrictamente laboral, el Convenio de la OIT núm. 190 sobrela eliminación de laviolencia yelacoso en el mundo del trabajo(y la Recomendación que lo complementa, núm. 206), que determina un nuevo marco mundial de protección frente al acoso y la violencia en el trabajo y promoverá la adaptación de las legislaciones internas y, en el caso de la Unión Europea, de las directivas antidiscriminación, por la ruptura del marco conceptual anterior, para sustituirlo por la idea de 'violencia y acoso'. Por el contrario, los proyectos de leyes integrales en materia deigualdad (Proposición deLey integral para la igualdad de trato y la no discriminación, aprobada en el pleno del Senado [Diario de Sesiones del Congreso de los Diputados de 22/6/2022]y pendiente, por tanto, únicamente, de su aprobación definitiva porel Congreso de los Diputados) y de libertad sexual (Proyecto de Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual, aprobado por el Congreso de los Diputados el 26 de mayo de 2022, BOCG de 6 de junio) tienen un espectro aplicativo general, lo cual no excluye, naturalmente, su aplicabilidad en el campo que nos concierne,el del trabajo, al que se suma la incidencia del Anteproyecto de Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.