dc.contributor.author
Ortega Gómez, Marta
dc.date.issued
2018-06-04T10:13:02Z
dc.date.issued
2017-12-01
dc.date.issued
2018-06-04T10:13:02Z
dc.date.issued
info:eu-repo/date/embargoEnd/2099-01-01
dc.identifier
https://hdl.handle.net/2445/122751
dc.description.abstract
El presente trabajo está dedicado al examen del principio de igualdad de trato y del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Parte de que la igualdad efectiva en el empleo no constituye una realidad en ningún Estado miembro de la Unión Europea a pesar de que la Unión Europea tiene normas al respecto que datan del momento de su creación que han experimentado un desarrollo significativo a lo largo de los años. El artículo analiza el porqué de esta situación a través del estudio del derecho originario y del derecho derivado aplicable y propone vías de solución para este problema.
dc.format
application/pdf
dc.relation
http://www.iustel.com/v2/revistas/detalle_revista.asp?id_noticia=419507
dc.relation
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2017, num. 47, p. 1-20
dc.rights
(c) Iustel, 2017
dc.rights
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.source
Articles publicats en revistes (Dret Penal i Criminologia, i Dret Internacional Públic i Relacions Internacional)
dc.subject
Igualtat d'oportunitats
dc.subject
Igualtat davant la llei
dc.subject
Treball de les dones
dc.subject
Països de la Unió Europea
dc.subject
Equal opportunity
dc.subject
Equality before the law
dc.subject
Employment of women
dc.subject
European Union countries
dc.title
La discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Un problema persistente en la Unión Europea
dc.type
info:eu-repo/semantics/article
