La contratación de prestaciones laborales por parte de personas menores de edad: capacidad y especialidades

Abstract

La cuestión central en la contratación laboral de menores reside en su inmadurez y falta de experiencia, que determina la limitación para acceder al empleo, prohibida antes de los dieciséis años (o quince en el estándar internacional y comunitario) y permitida excepcionalmente para la intervención ocasional en espectáculos públicos. Por tal razón esta relación jurídica debe ser presidida por el principio del interés superior del menor, que modula el alcance de la tutela de sus derechos fundamentales y por ello de las condiciones de trabajo que pueden ser aceptadas por sus representantes legales a efectos de invalidar aquellas que no alcancen el nivel de protección deseable.

[eng] The main issue in hiring minors resides in their immaturity and lack of work experience, that determines the fixing of an age limit of recruitment at the age of sixteen (fifteen upon international and UE legal standards) and exceptionally for occasional participations in public shows. For that reason, this legal relationship should be guided by the principle of best interests of the child, so only work conditions fitting the legal level of protection can be accepted by minor’s parents to declare legal nullity of those under this desirable level of legal protection.