El objeto de estudio es la descripción de las actuaciones en formación continua que actualmente operan en el sector de la intermediación financiera, y más concretamente en el colectivo de mujeres de entre 45 y 55 años, empleadas en el sector bancario durante más de veinte años dentro de categorías poco cualificadas. Con la intención de poner de manifiesto que los determinantes de quién recibe formación en la empresa están muy relacionados con los costes y rendimiento de la inversión en capital humano, dos grandes cuestiones vertebran el núcleo fundamental del artículo: en primer lugar, ¿qué características definen y diferencian la generación de mujeres a la que nos referimos? Una vez trazadas las características, la cuestión es: ¿se benefician estas mujeres de los programas de formación continua de las empresas? Y si no es así, ¿por qué?

The aim of this study is to describe the tendencies in professional training which are currently taking place within financial sector, especially as they apply to women ?aged between 45 and 55? who have been working for more than twenty years in low qualification jobs. The intention has been to show that what determines who receives company training is very much related to costs and returns in human investment. Two major questions make up the background of the article: Firstly what characteristics define and distinguish the generation of women we refer to? Once the classification has been established the question is: Do these women benefit from their professional training programmes? And if not, why not?