Trabajo y empleo: la doble presencia femenina

Abstract

La ponencia aborda las continuidades y los cambios en la presencia de las mujeres en la actividad laboral, bajo el prisma de lo que significa su protagonismo en el ámbito doméstico y, en concreto, bajo el prisma de lo que se ha dado en llamar la doble presencia femenina. La presencia femenina en el empleo representa una de las transformaciones sociales más notables en las últimas décadas. Un cambio que para las mujeres significa un paso adelante en la posibilidad de acceso a mayores cotas de independencia personal y de ciudadanía. Sin embargo, esta realidad incuestionable presenta también su cara menos positiva en forma de persistencia de las desigualdades de género que acompañan la presencia femenina en el empleo (más paro, más precariedad, menor salario, segregación ocupacional, menores posibilidades de promoción, acoso sexual) y, en general, en el trabajo (mayor "carga total de trabajo"), puesto que la presencia femenina en el empleo no ha significado su ausencia en el trabajo doméstico-familiar, o un reparto más equitativo de este último tipo de trabajo entre las personas adultas del núcleo familiar. Frente a ello se están desarrollando políticas de igualdad cuyo éxito depende de su capacidad para revisar vigente contrato de género.