dc.contributor
Universitat Abat Oliba CEU. Departament de Psicologia
dc.contributor
Acereda Extremiana, Amparo
dc.contributor.author
San Antonio Sanchón, Thais
dc.date.accessioned
2017-06-22T10:53:29Z
dc.date.accessioned
2024-10-02T13:24:47Z
dc.date.available
2017-06-22T10:53:29Z
dc.date.available
2024-10-02T13:24:47Z
dc.date.issued
2017-06-22
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/2072/287874
dc.description.abstract
La actual competitivitat empresarial ha fet que molts directius i responsables començin a crear valor en les seves empreses a través dels seus empleats. No hi ha dubte que avui, hi ha molts executius que equivocadament creuen que darrere d'un treballador feliç i motivat en el seu treball, estan només els diners, per això l'objectiu del treball present serà veure si és cert, seguint la teoria de Herzberg, que només els diners o els beneficis empresarials són suficients perquè els treballadors es sentin motivats i feliços. Per fer-ho, s’ha recollit informació sobre 369 treballadors en actiu de diferents edats, amb diferents càrrecs i provinents de diferents empreses, utilitzant una tècnica d'anàlisi tipus test amb escala de Likert. Els resultats han demostrat que avui dia encara son moltes les empreses que deixen de banda els factors motivacionals a l’hora de tractar amb els seus empleats.
cat
dc.format.extent
71 p.
cat
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights
L'accés als continguts d'aquest document queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source
RECERCAT (Dipòsit de la Recerca de Catalunya)
dc.subject.other
Motivació del personal
cat
dc.subject.other
Satisfacció en el treball
cat
dc.title
La motivación en la empresa. Los factores higiénicos y motivacionales de Frederick Herzberg
cat
dc.type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
cat
