dc.contributor.author
Romero Burillo, Ana María
dc.date.accessioned
2026-03-09T19:39:14Z
dc.date.available
2026-03-09T19:39:14Z
dc.identifier
https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2025.i03.01
dc.identifier
https://hdl.handle.net/10459.1/469756
dc.identifier.uri
https://hdl.handle.net/10459.1/469756
dc.description.abstract
Este estudio tiene por objeto analizar la que se considera como la medida laboral “estrella” prevista en la Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y que no es otra que la obligación empresarial de adoptar un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, recogida en el art. 15.1 de la Ley 4/2023, así como también el estudio de su desarrollo reglamentario previsto en el RD 1026/2024, de 8 de octubre.
dc.publisher
Universitat Pompeu Fabra
dc.relation
Reproducció del document publicat a https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2025.i03.01
dc.relation
Iuslabor, 2025, núm. 3, p. 9-62
dc.rights
cc-by-nc-nd (c) Universitat Pompeu Fabra, 2025
dc.rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject
No discriminación
dc.title
El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa
dc.title
The regulatory framework for measures for equality and non-discrimination of LGTBI people in the company
dc.type
info:eu-repo/semantics/article
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
