Este artículo se realiza en el marco del proyecto de investigación I+D DER 2013-41638-R (Programa estatal de investigación, desarrollo e innovación orientada a los retos de la sociedad), El impacto de la normativa en el empleo de las personas de edad. Evaluación y propuestas de mejora.

El envejecimiento activo y el empleo de los trabajadores de edad devienen retos actuales. La participación activa e integral en la sociedad de las personas de edad resulta clave, siendo la participación en el mercado de trabajo crucial. Los resultados de esta investigación evidencian los muchos condicionantes que dificultan la situación de los trabajadores de edad: estereotipos asociados a la edad, formación, cualificación profesional, empleabilidad, medidas de protección precarias, etc., y establecen la contribución de la formación para la permanencia de estos trabajadores en el mercado de trabajo. Se precisan nuevas formas de formación más profesionalizadora y personalizada, capaz de adaptarse a las características, necesidades y empleabilidad de este colectivo, así como a las demandas reales del mercado de trabajo.

Active ageing and older workers' job are current challenges. Older workers' active social participation is key, being crucial their participation into the job market. The results of this research show the multiple factors that make difficult the older workers' situation: stereotypes linked to age, training, professional qualification, employability, precarious protection measures, etc., and establish how training can contribute to the permanence of these older workers in the job market too. A new training is required, which should be characterized for being more professional and personalized and be able to adapt to older workers' features, needs and employability as well as requirements of the job market.