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Notas:
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Curs 2012-2013
Estamos viviendo desde la entrada al siglo XXI una explosión acelerada de las
tecnologías, de las TIC’s, las redes sociales en internet, etc. que están modificando
enormemente los hábitos de consumo y los principios de la sociedad. A todo ello, hay que
añadir la situación de crisis económica general que existe en el mundo, y que afecta
enormemente a las empresas y al tejido empresarial de un país.
En este entorno, las compañías deben basar sus estrategias en estar cerca del cliente
y ser capaces de visualizar necesidades no cubiertas. Sobre todo, las empresas deben
transformarse para crear organizaciones humanizadas capaces de generar innovación y
adaptarse rápidamente a los nuevos entornos que van surgiendo.
Para poder hacer frente a esta nueva situación las empresas deben poner en valor el
talento de todas las personas que forman parte de la organización. El activo más importante
y escaso, para poder desarrollar estrategias triunfadoras.
El trabajo pretende resumir la situación actual para las empresas, recoger todas las
ideas y nuevas tendencias que existen en cuanto a la gestión del talento, la organización del
trabajo y la creación de estructuras que permitan innovar.
A lo largo del trabajo se van desarrollando las diferentes herramientas, sistemas y
disciplinas que están a disposición de las empresas para crear un entorno que favorezca la
innovación, como camino para mantenerse en el mercado global.
We are living from the entrance to the XXI century accelerated explosion of
technologies, ICT's, online social networks, etc.. they are greatly changing consumer habits
and the principles of society. To all this must be added the general economic crisis that
exists in the world, and that greatly affects businesses and business fabric of a country.
Nowadays, companies must do their strategies on being close to the customer and
be able to visualize unmet needs. Above all, companies must become to create
organizations capable of generating innovation humanized and adapt quickly to new
environments as they arise.
To cope with this new situation, companies need to focus on the talents of all the
people who are part of the organization. The most important asset and little to develop
winning strategies.
The work aims to summarize the current situation for companies, collect all the
ideas and trends that exist in terms of talent management, work organization and the
creation of structures to innovate.
Throughout the paper we are developing different tools, systems and disciplines
that are available to companies to create an environment conducive to innovation as way to
stay in the global market.
Director/a: Jaume Miquel March Amengual |
