El siguiente proyecto de fin de grado trata sobre las bases para la implantación de un sistema de motivación para los trabajadores en relación a su seguridad en el ámbito de la construcción. Para poder llegar a ese objetivo primero se estudia la motivación en general y en particular la bibliografía relacionada con la motivación laboral. Con el conocimiento de las teorías de la motivación laboral se pretenden dar las bases para crear un sistema destinado a las Pymes, aunque buscando la flexibilidad y adaptabilidad para distintas tipologías de empresas en el sector según sean sus recursos. En resumen el sistema de motivación en relación a la seguridad de los trabajadores se basa en la realización de una encuesta sobre la formación de los trabajadores y sobre sus preferencias en cuando a compensaciones se refiere. Se analiza esta información y los recursos disponibles en la empresa, y consecuentemente se debe crear un sistema de compensación basado en el logro de objetivos relacionados con la siniestralidad laboral. Para el correcto seguimiento del sistema, será necesario crear una base de datos de la siniestralidad ocurrida para poder analizar objetivamente el avance del sistema de motivación de los trabajadores en relación a su seguridad hacia los objetivos marcados. Otro punto fundamental en el sistema son las tarjetas pre-análisis de seguridad que se deberán realizar antes de la ejecución de cada tarea. Con ello se pretende la retroalimentación, el obligatorio análisis preventivo por parte de los trabajadores antes de la realización de una tarea y la posibilidad de observar posibles riesgos antes del comienzo de esta. En su finalización se deben pedir observaciones y consejos a los trabajadores; también responsabilización en relación al orden y limpieza necesarios. Para la implantación del sistema se deberá de crear una campaña de concienciación y implantación de este, donde se trataran las posibles deficiencias formativas detectadas, intentado producir concienciación de la importancia de la prevención. En esta campaña también se explicará a los trabajadores el funcionamiento del sistema y los motivos de la aplicación de este. Un último apartado imprescindible consistirá en la creación de un sistema de información, reconocimiento y retroalimentación.