| dc.contributor |
Universitat Oberta de Catalunya |
| dc.contributor |
Castillo Díaz, Fidel del |
| dc.contributor.author |
Costa Marcé, Albert |
| dc.date |
2015-01-25T22:16:09Z |
| dc.date |
2015-01-25T22:16:09Z |
| dc.date |
2015-01-10 |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10609/40121 |
| dc.format |
application/pdf |
| dc.language.iso |
spa |
| dc.publisher |
Universitat Oberta de Catalunya |
| dc.rights |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ |
| dc.subject |
lideratge |
| dc.subject |
lideratge estratègic |
| dc.subject |
lideratge autèntic |
| dc.subject |
recursos humans |
| dc.subject |
liderazgo |
| dc.subject |
liderazgo estratégico |
| dc.subject |
liderazgo auténtico |
| dc.subject |
recursos humanos |
| dc.subject |
leadership |
| dc.subject |
strategic leadership |
| dc.subject |
strategic leadership |
| dc.subject |
human resource management |
| dc.subject |
Leadership -- TFG |
| dc.subject |
Lideratge -- TFG |
| dc.subject |
Liderazgo -- TFG |
| dc.title |
Liderazgo y dirección de empresas en el s. XXI |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.description.abstract |
Peer-reviewed |
| dc.description.abstract |
El presente trabajo muestra una revisión teórica del concepto de liderazgo y dirección estratégica de personas y equipos, focalizada en conceptos relevantes como son el liderazgo por instrucciones, por objetivos y por valores; la cultura organizativa; la misión, visión y valores de la empresa; la creatividad, generación de ideas e innovación; la resolución de problemas y toma de decisiones; la gestión de equipos y dirección por valores; el clima laboral, recursos humanos y selección de personal. Al mismo tiempo, se realiza un estudio experimental consistente en la administración del cuestionario Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) y la Escala de Clima Laboral a una muestra, obtenida por muestreo accidental, formada por 35 personas con una edad media de 42,57 años de tres empresas de la provincia de Girona. |
| dc.description.abstract |
El present treball mostra una revisió teòrica del concepte de lideratge i direcció estratègica de persones i equips, focalitzada en conceptes rellevants com són el lideratge per instruccions, per objectius i per valors; la cultura organitzativa; la missió, visió i valors de l'empresa; la creativitat, generació d'idees i innovació; la resolució de problemes i presa de decisions; la gestió d'equips i direcció per valors; el clima laboral, recursos humans i selecció de personal. Al mateix temps, es realitza un estudi experimental consistent en l'administració del qüestionari Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) i l'Escala de Clima Laboral a una mostra, obtinguda per mostreig accidental, formada per 35 persones amb una edat mitjana de 42,57 anys de tres empreses de la província de Girona. |
| dc.description.abstract |
The present work shows a theoretical review of leadership concept and strategic people and team management, focused in concepts such as management by instructions, management by objectives, management by values; organizational culture; mission, vision and values statements; creativity, idea generation and innovation; conflict resolution, risk-taking decisions and team management; work environment, human resources and recruitment. At the same time, an experimental study is being made; it consists in the questionnaire administration of the Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) and the Scale of Work Environment to a sample, obtained by accidental sampling, formed by 35 people with an average age of 42.57 years old working in three companies of the province of Girona. |
