Conciliació laboral i compromís organitzacional en la generació Millennial

Abstract

Aquest estudi es proposa explorar la relació entre el compromís organitzacional i la conciliació laboral en la generació millennial, així com altres subhipòtesis que puguin influir en aquesta relació. La mostra (N=100) està formada per persones pertanyents a la generació Millennial, amb un interval d’edat que va des dels 30 anys fins als 42. La majoria d’aquestes persones treballen a diferents empreses de Barcelona i algunes a Madrid. La investigació utilitza dos qüestionaris validats, els quals són el qüestionari de Compromís Organitzacional de Meyer i Allen (1991), i el qüestionari d’Interacció Treball-Família, abreviat com SWING, adaptat a la versió espanyola per Jiménez et al. (2009). També es planteja la interacció entre el treball i la família en relació amb el compromís organitzacional, així com l'impacte del gènere i la posició laboral en les variables esmentades. Els resultats obtinguts en l'estudi es contradiuen amb altres estudis exposats ja que, estan alineats pel que fa a l’existència d’una correlació entre les variables conciliació i compromís, però discrepen en la naturalesa d’aquesta correlació, ja que en aquest estudi aquesta és negativa, indicant que un descens de la conciliació implica un augment del compromís, i a la inversa. Es conclou, per tant, que sí que existeix aquesta relació en la població millennial estudiada, però que és de caire negatiu i el factor que genera les diferències més significatives entre els treballadors no és el gènere, sinó el càrrec ocupat i el temps que es porta treballant, independentment d’aquestes variables de gènere.

This study aims to explore the relationship between organizational commitment and work- life balance in the millennial generation, as well as other sub-hypotheses that may

influence this relationship. The sample (N=100) consists of individuals belonging to the millennial generation, with an age range from 30 to 42 years. Most of these individuals work in different companies in Barcelona, and some in Madrid. The research utilizes two validated questionnaires, namely the Organizational Commitment Questionnaire by Meyer and Allen (1991), and the Work-Family Interaction Questionnaire, abbreviated as SWING, adapted to the Spanish version by Jiménez et al. (2009). The interaction between work and family in relation to organizational commitment is also considered, as well as the impact of gender and job position on the mentioned variables. The results obtained in the study contradict other previous studies in that they align with the existence of a correlation between work-life balance and commitment, but they differ in the nature of this correlation. In this study, the correlation is negative, indicating that a decrease in work-life balance implies an increase in commitment, and vice versa. Therefore, it is concluded that this relationship exists in the studied millennial population, but it is of a negative nature, and the factor that generates the most significant differences among workers is not gender but rather the job position and the length of employment, regardless of gender variables.