La generalización en los últimos años de prácticas e instrumentos mercantiles de gestión comercial, contable y financiera en la dinámica de los grupos de empresa ha hecho resurgir el debate sobre la conveniencia de superar los estrechos límites de una aproximación laboral al grupo de sociedades desde una perspectiva exclusivamente patológica. En este contexto, el objeto del presente artículo consiste en analizar la trascendencia jurídico-laboral de la política de precios entre sociedades vinculadas, así como de la gestión centralizada de tesorería o 'cash pooling', en cuanto herramientas estratégicas que se integran en la propia fisiología del grupo al responder a la legítima finalidad de optimizar su funcionamiento desde un punto de vista financiero, productivo y comercial. Tales herramientas vuelven a situar en primer plano de actualidad la cuestión de hasta qué punto es necesario que el Derecho del Trabajo regule la figura del grupo de sociedades y la consiguiente extensión de responsabilidades sociales. In recent years there has been a widespread of practices and commercial management, accounting and financial instrument in the dynamics of business groups that has reopened the debate on whether to overcome the narrow limits of an approach of business groups based solely on a pathological perspective. In this context, the purpose of this article is to analyze the legal and labor importance of pricing between related companies and centralized cash management or 'cash pooling' as strategic tools for the operation of the group. These tools arise again the question to what extend it is necessary that Labor Law offers legal coverage of business groups and regulates the extension of social responsibilities.