El artículo analiza en las empresas medianas y grandes del sector metal de Cataluña la intensidad de implantación individual y conjunta de diversas modalidades de la flexibilidad funcional y flexibilidad salarial, sus posibles relaciones, y establecer una tipología de empresas. Además, conocer si hay diferencias significativas en los ritmos de trabajo, nivel de estrés, absentismo, productividad laboral, margen de explotación y Gastos de personal/Ingresos de explotación, según el grado de aplicación de los ítems de flexibilidad seleccionados. La implantación conjunta de la mayoría de ítems de flexibilidad laboral considerados es muy reducida, obteniéndose una hibridación de empresas por su incorporación.