La diversitat funcional al treball

Inicio | ¿Qué es? | Contacto

English | Català

Consultar RECERCAT

Por comunidades y
colecciones Por fecha Por autores Por títulos Por temas (CDU)

Consultar departamento

Por fecha Por autores Por títulos Por temas (CDU)

Estadisticas

Del documento Todo RECERCAT

Mi RECERCAT

Entrar Alertas por correo-e

Directorio de otros repositorios

RECERCAT Principal > Universitat Ramon Llull > Facultat d’Educació Social i Treball Social Pere Tarrés > Articles publicats en revistes > Visualizar documento

Utilizad este identificador para citar o enlazar este documento: http://hdl.handle.net/2072/245787

dc.contributor	Universitat Ramon Llull. Facultat d’Educació Social i Treball Social Pere Tarrés
dc.contributor.author	Carrizosa Gala, Joan
dc.contributor.author	Sesé Taubmann, Ana
dc.date.accessioned	2015-01-29T16:41:58Z
dc.date.available	2015-01-29T16:41:58Z
dc.date.created	2014-10-01
dc.date.issued	2014-12-20
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2072/245787
dc.format.extent	16 p.
dc.language.iso	cat
dc.publisher	Universitat Ramon Llull. Facultat d’Educació Social i Treball Social Pere Tarrés
dc.relation.ispartof	Educació social: revista d'intervenció socioeducativa, Núm 58
dc.rights	L'accés als continguts d'aquest document queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/es/
dc.rights	© L'autor/a
dc.source	RECERCAT (Dipòsit de la Recerca de Catalunya)
dc.subject.other	Diversitat funcional
dc.subject.other	Inserció laboral
dc.subject.other	Intermediació laboral
dc.subject.other	Responsabilitat social de l'empresa
dc.title	La diversitat funcional al treball
dc.title.alternative	La diversidad funcional en el trabajo
dc.title.alternative	Functional Diversity in the Workplace
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.subject.udc	331 - Treball. Relacions laborals. Ocupació. Organització del treball
dc.embargo.terms	cap
dc.rights.accessLevel	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.description.abstract	For people with functional diversity, access to the labour market is not without its difficulties. Even today, society and business still need to overcome barriers in the form of stereotyping or prejudice towards people with different abilities. With a view to helping people at risk of social exclusion increase their chances of finding a job, in the first part of the article we outline a personalized accompaniment plan for access to the labour market to enable candidates to increase their level of employability. In the second part we shift the focus to the employer and give examples of how the presence of people with disabilities can create value within an organization.
dc.description.abstract	El acceso al mercado laboral por parte de las personas con diversidad funcional no está exento de dificultades. Aún hoy persisten barreras que sociedad y empresa deben superar como son los estereotipos o prejuicios hacia las personas con capacidades diferentes. Para que las personas en riesgo de exclusión social puedan aumentar sus opciones de encontrar un empleo planteamos, en la primera parte del artículo, un plan de acompañamiento personalizado a la inserción laboral que permita al candidato aumentar sus niveles de empleabilidad. En la segunda mitad, cambiamos el foco de atención hacia la empresa y proponemos cómo la presencia de personas con diversidad funcional puede generar valor dentro de una organización.
dc.description.abstract	L’accés al mercat laboral per part de les persones amb diversitat funcional no està exempt de dificultats. Encara avui persisteixen barreres que societat i empresa han de superar com són els estereotips o prejudicis cap a les persones amb capacitats diferents. Perquè les persones en risc d’exclusió social puguin augmentar les seves opcions de trobar una feina plantegem, a la primera part de l’article, un pla d’acompanyament personalitzat a la inserció laboral que permeti al candidat augmentar els seus nivells d’ocupabilitat. A la segona meitat, canviem el focus d’atenció cap a l’empresa i proposem com la presència de persones amb diversitat funcional pot generar valor dins d’una organització.

Documentos con el texto completo de este documento

Ficheros	Tamaño	Formato	Descripción
M4_58_CAT.pdf	1.171 MB	PDF	versió català
M4_58_CS.pdf	1.017 MB	PDF	versió castellà

Mostrar el registro sencillo del ítem

Documentos relacionados

Otros documentos del mismo autor/a

InserQual: una eina per a la millora de la qualitat en l'acompanyament a la inserció laboral (Fecha de creación: 01-04-2009)

Sesé Taubmann, Ana

Accesibilidad | Aviso legal | Política de Cookies | Documentos de uso interno

Coordinación

Patrocinio