Entre finales de los años 70 y principios de los 80 del siglo pasado el concepto de compromiso organizativo fue adquiriendo popularidad en la literatura especializada en psicología organizativa y comportamiento organizativo (Mathieu & Zajac, 1990), materializándose en una amplia variedad de estudios empíricos. Actualmente cuando está ampliamente reconocido que el compromiso organizativo es un constructo multidimensional y que sus antecedentes, correlaciones y consecuencias varían en función de su dimensión, lejos de cerrarse este paradigma, se van abriendo nuevas líneas de investigación que prometen una larga trayectoria futura en la agenda de investigación. El presente trabajo tiene por objetivo analizar la líneas actuales de investigación y proponer una agenda de investigación futura.