dc.contributor |
Xarxa de Referència en Economia Aplicada (XREAP) |
dc.contributor.author |
Raymond Bara, José Luis |
dc.contributor.author |
Roig Sabaté, José Luis |
dc.date.accessioned |
2008-12-31T10:50:50Z |
dc.date.accessioned |
2021-01-20T16:46:58Z |
dc.date.available |
2008-12-31T10:50:50Z |
dc.date.available |
2021-01-20T16:46:58Z |
dc.date.issued |
2007 |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/2072/13033 |
dc.format.extent |
27 p. |
dc.format.extent |
597871 bytes |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
dc.language.iso |
spa |
dc.publisher |
Xarxa de Referència en Economia Aplicada (XREAP) |
dc.relation.isformatof |
Reproducció digital del document publicat en format paper |
dc.relation.ispartofseries |
XREAP;2007-02 |
dc.rights |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús de Creative Commons, amb la qual es permet copiar, distribuir i comunicar públicament l'obra sempre que se'n citin l'autor original, la universitat i la xarxa i no se'n faci cap ús comercial ni obra derivada, tal com queda estipulat en la llicència d'ús (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/) |
dc.subject.other |
Recursos humans |
dc.subject.other |
Empreses |
dc.subject.other |
Gestió de personal |
dc.subject.other |
Externalitat (Economia) |
dc.title |
Una propuesta de evaluación de las externalidades de capital humano en la empresa |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/workingPaper |
dc.subject.udc |
33 - Economia |
dc.subject.udc |
331 - Treball. Relacions laborals. Ocupació. Organització del treball |
dc.description.abstract |
Empleando la encuesta de estructura salarial se plantea una propuesta de estimación de externalidades de capital humano intraempresa que permite relajar las restricciones introducidas por las especificaciones que la literatura empírica existente ha usado. En concreto, la metodología propuesta evalúa las externalidades de capital humano aprovechando al máximo la variabilidad en la muestra, al permitir que todos los coeficientes de las ecuaciones estimadas varíen con el nivel de capital humano del establecimiento, relajando la hipótesis implícita de linealidad entre el efecto de externalidad y el nivel educativo de los individuos. |