https://hdl.handle.net/2072/453071 2026-04-03T19:08:24Z 2026-04-03T19:08:24Z Botía-Morillas, Carmen Monferrer-Tomás, Jordi M. Abril, Paco Jurado Guerrero, Teresa https://hdl.handle.net/10256/28458 2026-03-18T21:41:37Z 2023-04-25T00:00:00Z

Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de los padres en los cuidados = Policies and organizational cultures that facilitate fathers’ involvement in care Botía-Morillas, Carmen; Monferrer-Tomás, Jordi M.; Abril, Paco; Jurado Guerrero, Teresa Buena parte de estudios sobre conciliación de empleo y vida personal asumen que el reto atañe básicamente a las mujeres. Este artículo analiza el apoyo y dificultades que encuentran los hombres comprometidos con el cuidado de sus menores en sus empleos cuando intentan conciliar. Tratamos de responder a las siguientes preguntas: (a) por qué estos padres aprecian más algunas adaptaciones laborales sobre otras; (b) cómo influyen las culturas organizacionales en su conciliación; y (c) qué diferencias existen en cuanto a tamaño y titularidad de las organizaciones en donde trabajan. Hemos optado por una metodología cualitativa basada en grupos de discusión con padres comprometidos empleados en la administración pública, grandes y pequeñas empresas del ámbito privado. Los resultados muestran que el diseño de las políticas y culturas organizacionales interactúa e influye en cómo concilian los nuevos padres, habiendo encontrado pequeñas empresas de nueva creación que presentan mejores condiciones de conciliación que las grandes; Most studies on work life balance (WLB) assume that this challenge concerns basically women. This article studies the support and difficulties that fathers involved with the care of their children encounter at work when trying to balance work and family life. We explore the following questions: (a) why fathers prefer some job adaptations over others; (b) how organizational cultures influence co-responsible work-life balance of involved fathers; and (c) what differences exist according to type and size of job sectors. We have chosen a qualitative methodology based on discussion groups with involved fathers employed in the public sector, as well as large and small companies. Our results show that the design of policies and the organizational cultures interact and influence fathers WLB, having found that newly created small companies sometimes offer better co-responsible WLB conditions than larger ones; 5

2023-04-25T00:00:00Z Abril, Paco Amigot, Patricia Botía-Morillas, Carmen Domínguez-Folgueras, Marta González, María José Jurado Guerrero, Teresa Lapuerta, Irene Martín García, Teresa Monferrer-Tomás, Jordi M. Seiz, Marta https://hdl.handle.net/10256/28457 2026-03-18T21:41:36Z 2015-01-01T00:00:00Z

Ideales igualitarios y planes tradicionales: análisis de parejas primerizas en España = Egalitarian Ideals and Traditional Plans: Analysis of First-Time Parents in Spain Abril, Paco; Amigot, Patricia; Botía-Morillas, Carmen; Domínguez-Folgueras, Marta; González, María José; Jurado Guerrero, Teresa; Lapuerta, Irene; Martín García, Teresa; Monferrer-Tomás, Jordi M.; Seiz, Marta Esta investigación analiza los planes de cuidado del primer hijo en parejas, indagando en cómo infl uyen los ideales de maternidad/ paternidad, las actitudes de género y las limitaciones institucionales en el proyecto de cuidado del bebé. El estudio se basa en una muestra de 68 parejas de doble ingreso que esperaban su primer hijo en el año 2011. El análisis revela que gran parte de las parejas aspira a que ambos cónyuges continúen trabajando después del parto. Sin embargo, en el caso de prever difi cultades de conciliación, siguen siendo las mujeres quienes manifi estan una mayor predisposición a adaptar su vida laboral a las necesidades del menor, desarrollando en gran medida “preferencias adaptativas”; This study analyses childcare plans among first-time parents, examining how gender attitudes, parenthood ideals and institutional limitations influence childcare plans. It is based on a sample of 68 dual-earner couples who were expecting their first child in 2011. The analysis reveals that most couples aim to maintain a dual-earner model after the transition to parenthood. However, when difficulties balancing work and family are anticipated, women continue to reveal a greater predisposition to develop "adaptive preferences" to meet childcare needs; 5

2015-01-01T00:00:00Z Romero Díaz, Alfonso Abril, Paco https://hdl.handle.net/10256/28456 2026-03-18T21:41:36Z 2008-12-01T00:00:00Z

Género y la formación del profesorado en los estudios de Educación Infantil Romero Díaz, Alfonso; Abril, Paco Este artículo presenta los resultados de una investigación financiada por la Unión Europea con el fin de mejorar la formación del profesorado de infantil en temas de género. En España se está avanzando en la inclusión del mainstreaming de género en la agend! a política. Sin embargo, en la formación del profesorado de infantil éste no es aún un tema prioritario como se destaca en el artículo. A través de entrevistas cualitativas y un cuestionario cuantitativo se pone de manifiesto la ausencia de formación, de materiales y de sensibilidad para la introducción del género y la diversidad sexual; This
paper
presents
the
findings
of
a
research
study
funded
by
the
European
Union
that
aims
to
improve
 early
 childhood
 teacher
 training
 in
 gender‐related
 topics.
 Spain
 has
made
 considerable
 headway
 with
 the
inclusion
of
gender
mainstreaming
in
the
political
agenda.
However,
as
we
point
out
in
this
paper,
 this
issue
is
still
not
a
priority
in
vocational
training
for
early
childhood
education.
A
series
of
qualitative
 interviews
 and
 a
 quantitative
 questionnaire
 revealed
 a
 lack
 of
 training,
 materials
 and
 sensitivity,
 all
 needed
for
the
introduction
of
gender
and
sexual
diversity
issue; Este artículo presenta los resultados de la investigación del proyecto Gender Loops “Metodologías, recursos y estrategias para trabajar los temas de género para el profesorado de educación infantil y centros de formación del profesorado” financiada por la Unión Europea en el marco del programa Leonardo (www.genderloops.eu); 4

2008-12-01T00:00:00Z Abril, Paco https://hdl.handle.net/10256/28454 2026-03-18T21:41:35Z 2019-12-01T00:00:00Z

Configuración y (re)significación de las masculinidades y paternidades en hombres comprometidos con los cuidados de sus hijos/as en España Abril, Paco El objetivo de este artículo es el análisis, a partir de la metodología cualitativa longitudinal, de la paternidad y la masculinidad, su configuración y (re)significación, en hombres comprometidos con los cuidados de sus hijos/as. Estos hombres que desarrollan este tipo de paternidad comprometida son interesantes porque pueden representar una ruptura con los patrones de la masculinidad hegemónica, que reservaba a la figura parental el rol único de proveedor, y mostrar vías emergentes de cambios en la paternidad contemporánea. Este artículo pretende contribuir al debate de la emergencia y construcción de las masculinidades y paternidades cuidadoras, especialmente en los factores que favorecen u obstaculizan el compromiso de los hombres en los cuidados de los hijos e hijas; Based on a qualitative longitudinal methodology, this article analyses the configuration and (re) signification of paternity and masculinity for men com-mitted to the care of their children. Men living this kind of committed paternity are interesting because they represent a break with the patterns of hegemonic masculinity, where the breadwinner is the only father’s role. As such, they can show emerging changes in contempo-rary fatherhood. This article contributes to the debate about the emergence and construction of caregiver’s masculinities and paternities, especially in the fac-tors that favour or hinder the commit-ment of men in the care of the sons and daughters; 5

2019-12-01T00:00:00Z