2026-04-17T13:55:58Zhttps://recercat.cat/oai/requestoai:recercat.cat:2445/447502025-12-05T10:58:19Zcom_2072_1057col_2072_478917col_2072_478932
RECERCAT
author
Navarro Cid, José
author
Ceja, Lucía
2013-07-12T09:22:18Z2013-07-12T09:22:18Z20112013-07-12T09:22:18Z
Esta investigación se interesó por la dinámica del flujo (flow) en contextos laborales y no laborales con el objetivo de conocer diferencias y semejanzas de dicha experiencia motivacional. Sesenta empleados de ocupaciones variadas contestaron un diario de flujo seis veces al día durante veintiún días consecutivos (6982 registros). Los datos fueron analizados a nivel entre e intra-sujeto y se utilizaron modelos lineales (i.e. regresión lineal) y no lineales (i.e. modelo de catástrofes) para conocer la capacidad predictiva del ajuste reto-habilidades sobre el flujo. Contextos laboral y no laboral han mostrado dos diferencias fundamentales: mayores fluctuaciones en el flujo en el segundo (desviaciones tipo mayores en las variables habilidades, disfrute, interés y absorción) y un significado distinto del reto. Por otro lado, la capacidad de predicción del modelo no lineal ha sido claramente mayor que su homólogo lineal (42% frente al 19%, en el caso del no trabajo; 44% frente a 33% en el trabajo). El flujo, tanto en contextos laborales como no laborales, muestra dinámicas no lineales que combinan cambios graduales y cambios abruptos. La investigación e intervención interesadas en este proceso deberían centrarse en la variable reto que se ha mostrado clave para entender dichas dinámicas complejas en el flujo.
(c) Fundación Infancia y Aprendizaje, 2011 info:eu-repo/semantics/openAccess
Motivació del personal
Teories no lineals
Mostreig (Estadística)
Employee motivation
Nonlinear theories
Sampling (Statistics)
Dinámicas complejas en el flujo: diferencias entre trabajo y no trabajo
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