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   <dc:title>Efectos de la reforma laboral de 2021 sobre la contratación y la temporalidad</dc:title>
   <dc:creator>Alujas Ruiz, Joan Antoni</dc:creator>
   <dc:subject>Ocupació</dc:subject>
   <dc:subject>Contractes de treball</dc:subject>
   <dc:subject>Treball a temps parcial</dc:subject>
   <dc:subject>Employment (Economic theory)</dc:subject>
   <dc:subject>Labor contract</dc:subject>
   <dc:subject>Part-time employment</dc:subject>
   <dc:description>Nuestro estudio se centra en el análisis de la contratación laboral en España entre 2019 y 2023 con el objeto de examinar los efectos de la reforma laboral de 2021 sobre la evolución del número y tipología de contratos, así como en el empleo y las tasas de temporalidad. Después de repasar el nuevo marco normativo de la contratación, se analizan los resultados a nivel agregado y también por sexo, edad, tipo de jornada y tipo de sector (público o privado). Dicho análisis nos permitirá determinar cómo han afectado los cambios introducidos por la nueva reforma laboral a la contratación (especialmente a la de carácter indefinido), al empleo asalariado y a la temporalidad, así como su impacto diferencial según los colectivos.    La conclusión más evidente que se deriva del análisis de los resultados a nivel nacional es la caída de la contratación temporal y el aumento sin precedentes en los contratos indefinidos, así como la reducción de las tasas de temporalidad, especialmente en la juventud y en el sector privado. No obstante, el aumento es mayor en la contratación y en el empleo a jornada parcial y en el fijo discontinuo. Asimismo, cabe señalar que ha aumentado la rotación laboral de los contratos indefinidos.</dc:description>
   <dc:date>2024-02-15T17:06:57Z</dc:date>
   <dc:date>2024-07-02T05:10:18Z</dc:date>
   <dc:date>2023-07-03</dc:date>
   <dc:date>2024-02-15T17:06:58Z</dc:date>
   <dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
   <dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
   <dc:identifier>1138-9532</dc:identifier>
   <dc:identifier>https://hdl.handle.net/2445/207641</dc:identifier>
   <dc:identifier>737060</dc:identifier>
   <dc:language>spa</dc:language>
   <dc:relation>Reproducció del document publicat a: https://doi.org/https://doi.org/10.51302/rtss.2023.18601</dc:relation>
   <dc:relation>CEF. Revista de Trabajo y Seguridad Social, 2023, num.475, p. 75-106</dc:relation>
   <dc:relation>https://doi.org/https://doi.org/10.51302/rtss.2023.18601</dc:relation>
   <dc:rights>cc-by-nc-nd (c) Centro de Estudios Financieros, 2023</dc:rights>
   <dc:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</dc:rights>
   <dc:rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</dc:rights>
   <dc:format>32 p.</dc:format>
   <dc:format>application/pdf</dc:format>
   <dc:publisher>Centro de Estudios Financieros</dc:publisher>
   <dc:source>Articles publicats en revistes  (Econometria, Estadística i Economia Aplicada)</dc:source>
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