2026-04-17T12:06:15Zhttps://recercat.cat/oai/request

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00925njm 22002777a 4500 dc Mauri Majós, Joan author 2020-04-21T12:00:57Z 2020-04-21T12:00:57Z 2018-09-19 2020-04-21T12:00:58Z A las puertas de un nuevo ciclo de convocatorias de ac- ceso al empleo público que permitan la estabilización de las plan- tillas después de un largo período de congelación, conviene re- flexionar sobre los datos objetivos que emergen de la doctrina elaborada por los tribunales de justicia sobre la gestión de los pro- cesos de selección y el control de las decisiones de los órganos de calificación con la finalidad última de que dichos procedimien- tos puedan realizarse con todas las garantías y permitan asegurar su conclusión efectiva. Nuestro trabajo intenta determinar el tipo de control realizado por los órganos judiciales y las deferencias que se mantienen a favor de la llamada discrecionalidad técnica propia de los tribunales selectivos. Selecció de personal Tribunals Employee selection Courts Gestión de los procesos selectivos, discrecionalidad técnica y control judicial