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oai:recercat.cat:2445/1564182025-12-05T13:00:47Zcom_2072_1057col_2072_478805col_2072_478917

urn:hdl:2445/156418 Gestión de los procesos selectivos, discrecionalidad técnica y control judicial Mauri Majós, Joan Selecció de personal Tribunals Employee selection Courts A las puertas de un nuevo ciclo de convocatorias de ac- ceso al empleo público que permitan la estabilización de las plan- tillas después de un largo período de congelación, conviene re- flexionar sobre los datos objetivos que emergen de la doctrina elaborada por los tribunales de justicia sobre la gestión de los pro- cesos de selección y el control de las decisiones de los órganos de calificación con la finalidad última de que dichos procedimien- tos puedan realizarse con todas las garantías y permitan asegurar su conclusión efectiva. Nuestro trabajo intenta determinar el tipo de control realizado por los órganos judiciales y las deferencias que se mantienen a favor de la llamada discrecionalidad técnica propia de los tribunales selectivos. 2020-04-21T12:00:57Z 2020-04-21T12:00:57Z 2018-09-19 2020-04-21T12:00:58Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Reproducció del document publicat a: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6560624 Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, 2018, num. especial 2018, p. 112-125 cc-by-nc-nd (c) Instituto Vasco de Administraciones Públicas, 2018 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es info:eu-repo/semantics/openAccess Instituto Vasco de Administraciones Públicas Articles publicats en revistes (Dret Administratiu, Dret Processal, Història del Dret i Dret Financer i Tributari)