2026-04-19T09:56:19Zhttps://recercat.cat/oai/request

oai:recercat.cat:2445/1556602025-11-19T20:29:25Zcom_2072_1057col_2072_478807col_2072_478917col_2072_478932

00925njm 22002777a 4500 dc Romeo Delgado, Marina author Yepes i Baldó, Montserrat author Barbancho Tovillas, Fernando author Pascual Haba, Carlos author Pérez Conesa, Francisco Javier author 2020-04-17T06:16:26Z 2020-04-17T06:16:26Z 2016 2020-04-17T06:16:26Z En 2013, a partir de la refundición de la legislación previa en materia de discapacidad en la nueva Ley General de Discapacidad, se da un nuevo paso en la inclusión laboral de este colectivo. El presente artículo muestra, en primer lugar, el desarrollo legislativo en materia de integración laboral en el que se basa la actual ley. En segundo lugar se explora la valoración cualificada de expertos del ámbito legal, laboral y del movimiento asociativo en relación con la evolución de dichas bases jurídicas en materia de discapacidad. Por último, se analiza el cumplimiento de la ley a partir de las actuaciones de la Inspección de Trabajo en Cataluña. Los resultados constatan como, si bien el nuevo ordenamiento jurídico es necesario, este resulta insuficiente para la plena inclusión laboral del colectivo de personas con discapacidad, requiriendo también un cambio en las actitudes estereotipadas de la sociedad hacia estas personas. Integració social Discapacitats Legislació Social integration People with disabilities Legislation De la Ley de Integración Social de Minusválidos a la Ley General de Discapacidad: Retos y oportunidades