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oai:recercat.cat:2117/4300702026-01-20T12:44:48Zcom_2072_1033col_2072_452951

urn:hdl:2117/430070 Fortalecimiento del liderazgo desde la conciencia emocional y el autocuidado Rincón Pulido, David Francisco Àrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Gestió i direcció Psychology, Industrial Organizational behavior Managing your boss Personal--Administració Psicologia industrial Conducta organitzacional Gestió dels superiors jeràrquics Este documento tiene como objetivo principal proponer un esquema integral de actividades que incentive y fortalezca el liderazgo a través del desarrollo de la conciencia emocional y el autocuidado en directivos y gestores de equipos. A partir de una revisión exhaustiva de teorías relevantes, como las propuestas por Daniel Goleman, John Maxwell y Peter Drucker, y el análisis de datos sobre el estado de la salud mental en el ámbito laboral, se busca demostrar cómo estas prácticas impactan positivamente en el bienestar de los líderes, la satisfacción laboral de los colaboradores y los resultados organizacionales. El método desarrollado incluye la implementación de un programa que complementa la teoría del Self Assesment Manikin (SAM). Este enfoque combina sesiones presenciales y recursos digitales, maximizando la accesibilidad y adaptabilidad del programa a distintos contextos empresariales. También se propusieron instrumentos como el PERMA Profiler y el Gallup Well-Being Index para evaluar el impacto de las estrategias en términos cualitativos y cuantitativos. Entre los resultados esperados se encuentran la reducción de los niveles de estrés, la mejora de la comunicación y las relaciones interpersonales, un aumento en la productividad y una mayor retención del talento en las organizaciones. Adicionalmente, se identificó el potencial de desarrollar un software de asistencia al bienestar optimizado con inteligencia artificial, que contribuya a equilibrar la productividad y el bienestar organizacional mediante la integración de herramientas que promuevan pausas activas, prácticas de autocuidado y una mejor gestión del tiempo. En cuanto a las conclusiones, se destaca que el autocuidado y la conciencia emocional son pilares fundamentales para un liderazgo efectivo y sostenible. Estas prácticas no solo benefician a los líderes y colaboradores, sino que también generan un impacto positivo en la cultura organizacional y en los resultados económicos de las empresas. Se subraya la importancia de establecer mecanismos de medición estandarizados para garantizar la replicabilidad del modelo en distintos sectores productivos y de fomentar un compromiso integral por parte de las organizaciones para asegurar la aceptación y efectividad de estas iniciativas. Este trabajo, además de ofrecer un marco práctico para fortalecer el liderazgo, plantea una reflexión ética sobre la responsabilidad de las empresas en la promoción del bienestar y la sostenibilidad en el entorno laboral, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y posicionando el liderazgo consciente como un factor clave en la transformación empresarial. 2025-02-20 Master thesis Open Access Universitat Politècnica de Catalunya