2026-04-14T02:11:44Zhttps://recercat.cat/oai/requestoai:recercat.cat:2117/1077982025-07-22T23:53:53Zcom_2072_1033col_2072_452951
Comparativa sobre la seguridad y salud laboral entre España e Inglaterra
Castillo Guzmán, Lisette
Universitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses
Abad Puente, Jesús
Àrees temàtiques de la UPC::Edificació::Seguretat en la construcció
Industrial safety--Law and legislation
Industrial hygiene
Seguretat en el treball -- Dret i legislació
Salut en el treball
Este Proyecto Final de Grado consistirá en realizar una comparativa de los
principales aspectos relacionados con la seguridad y salud laboral entre España e
Inglaterra.
El proyecto tiene por objetivo los siguientes puntos:
Determinar las diferencias legales en materia de seguridad y salud laboral
en cada país estudiado, y que influencia ha tenido en su evolución la
legislación desarrollada por la Unión Europea.
Determinar cómo gestionan y organizan, el desarrollo y aplicación de dicha
legislación las diferentes instituciones nacionales e internacionales.
Determinar la diferencia en los métodos de formación relativos a la
seguridad y salud de los trabajadores en el sector de la construcción.
Determinar la situación de la accidentabilidad laboral en ambos países,
mediante el análisis de datos estadísticos.
Para poder hacer la comparativa más ordenada y comprensible dividiremos el
cuerpo principal de la memoria en cuatro bloques principales.
En el primer bloque explicaremos como se estructura la prevención de riesgos
laborales desde una perspectiva administrativa en ambos países y a nivel
europeo.
En el segundo bloque explicaremos parte del marco legal de la Unión Europea y
realizaremos un análisis comparativo de la legislación vigente en materia de
seguridad y salud laboral en ambos países.
En el tercer bloque describiremos los métodos de formación en seguridad y salud
laboral que han de recibir los trabajadores del sector de la construcción.
En el cuarto bloque estudiaremos los datos estadísticos de accidentes laborales
en ambos países y su evolución longitudinal en el tiempo, en función de los datos
oficiales publicados por fuentes internacionales competentes.
Finalmente hemos concluido que tanto en España como en Inglaterra existe un
sistema organizativo jerarquizado, pero que en España las funciones son
asumidas por un mayor número de organizaciones. También que existen
numerosas similitudes en cuanto a contenido de la normativa, gracias a la
influencia de la legislación europea y pequeñas diferencias en cuanto a la
disposición de dicho contenido. Por último, que los principales factores
diferenciales de la accidentabilidad en ambos países son la aplicación de la
legislación vigente y la situación y estructura económica del empleo.
2017-07-13
Bachelor thesis
https://hdl.handle.net/2117/107798
EPSEB-189.6436
spa
Open Access
application/pdf
Universitat Politècnica de Catalunya