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   <dc:title>Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias</dc:title>
   <dc:creator>Olaz Capitán, Ángel José</dc:creator>
   <dc:subject>Adaptació</dc:subject>
   <dc:subject>Flexibilitat</dc:subject>
   <dc:subject>Agents del canvi</dc:subject>
   <dc:subject>Anàlisi de problemes</dc:subject>
   <dc:subject>Presa de decisions</dc:subject>
   <dc:subject>Apreciació personal de l'individu</dc:subject>
   <dc:subject>Competències</dc:subject>
   <dc:subject>Comunicació efectiva</dc:subject>
   <dc:subject>Contingut del treball</dc:subject>
   <dc:subject>Context organitzatiu</dc:subject>
   <dc:subject>Proactivitat</dc:subject>
   <dc:subject>Significat del grup</dc:subject>
   <dc:subject>Treball en equip</dc:subject>
   <dc:subject>Adaptación</dc:subject>
   <dc:subject>Flexibilidad</dc:subject>
   <dc:subject>Agentes del cambio</dc:subject>
   <dc:subject>Análisis de problemas</dc:subject>
   <dc:subject>Toma de decisiones</dc:subject>
   <dc:subject>Apreciación personal del individuo</dc:subject>
   <dc:subject>Competencias</dc:subject>
   <dc:subject>Comunicación efectiva</dc:subject>
   <dc:subject>Contenido del trabajo</dc:subject>
   <dc:subject>Contexto organizativo</dc:subject>
   <dc:subject>Clima laboral</dc:subject>
   <dc:subject>Iniciativa</dc:subject>
   <dc:subject>Proactividad</dc:subject>
   <dc:subject>Significado del grupo</dc:subject>
   <dc:subject>Trabajo en equipo</dc:subject>
   <dc:subject>Adjustment</dc:subject>
   <dc:subject>Flexibility</dc:subject>
   <dc:subject>Change agents</dc:subject>
   <dc:subject>Problem analysis</dc:subject>
   <dc:subject>Decisions working</dc:subject>
   <dc:subject>Personal appraisal of the individual</dc:subject>
   <dc:subject>Competences</dc:subject>
   <dc:subject>Effective communication</dc:subject>
   <dc:subject>Work content</dc:subject>
   <dc:subject>Organizational context</dc:subject>
   <dc:subject>Labour climate</dc:subject>
   <dc:subject>Meaning of the group</dc:subject>
   <dc:subject>Team work</dc:subject>
   <dcterms:abstract>El análisis del clima laboral responde a una visión multivariante en la que, desde la década de los años 60 del pasado siglo, diferentes investigadores lo han modelizado evidenciando diferentes dimensiones explicativas de la realidad socio-organizativa. En este sentido, y desde nuestra particular percepción del fenómeno -la correspondencia existente entre clima laboral y la redefinición de un modelo de gestión por competencias- se aporta un nuevo enfoque de análisis que confiamos ayude a explicar el comportamiento esperado de las organizaciones.</dcterms:abstract>
   <dcterms:abstract>The analysis of the labour climate is related to a multivariant vision in which, from the 60's decade of the last century, different investigators have shaped it showing different explanatory dimensions of the socio-organizational reality. In this respect, and from our particular perception of the phenomenon -the existing correspondence between labour climate and the redefinition of a model of management by competences- the contribution is a new approach of analysis that we entrust it will help to explain the expected behavior of the organizations.</dcterms:abstract>
   <dcterms:issued>2009</dcterms:issued>
   <dc:type>Article</dc:type>
   <dc:relation>Papers : revista de sociologia ; Num. 91 (2009), p. 193-201</dc:relation>
   <dc:rights>open access</dc:rights>
   <dc:rights>Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original.</dc:rights>
   <dc:rights>https://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/</dc:rights>
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