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               <dc:title>Desgaste profesional en el personal sanitario y su relación con los factores personales y ambientales</dc:title>
               <dc:title>Burnout syndrome in health workers and relationship with personal and environmental factors</dc:title>
               <dc:creator>Grau Martín, Armand</dc:creator>
               <dc:creator>Suñer Soler, Rosa</dc:creator>
               <dc:creator>García, María M.</dc:creator>
               <dc:subject>Síndrome d'esgotament professional</dc:subject>
               <dc:subject>Burn out (Psychology)</dc:subject>
               <dc:subject>Personal sanitari</dc:subject>
               <dc:subject>Health personnel</dc:subject>
               <dc:description>High rates of professional burnout syndrome have&#xd;
been found among health service professionals. Our objective&#xd;
was to study the prevalence of burnout syndrome in hospital&#xd;
health workers and to determine its relationship with personal&#xd;
and environmental factors.&#xd;
Methods: A total of 2290 health workers from five hospitals&#xd;
in the province of Girona (Spain) were invited to participate.&#xd;
Interviewees were given a specifically designed questionnaire,&#xd;
a questionnaire on organizational climate, and the Spanish&#xd;
version of the Maslach Burnout Inventory, which includes three&#xd;
scales: emotional exhaustion, depersonalization, and reduced&#xd;
personal accomplishment.&#xd;
Results: Responses were received from 1095 health workers&#xd;
(a response rate of 47.8%). A high level of emotional exhaustion&#xd;
was found in 41.6% of staff members, especially&#xd;
among doctors and nurses; a high level of depersonalization&#xd;
was found in 23%, mainly among doctors, and reduced personal&#xd;
accomplishment was found in 27.9%, mainly among technicians&#xd;
and doctors. Multiple logistic regression revealed that&#xd;
a high level of emotional exhaustion was associated with frequent&#xd;
consumption of tranquilizers or antidepressants, whereas&#xd;
optimism and job satisfaction showed an inverse association.&#xd;
The variables that were inversely associated with a&#xd;
high level of depersonalization were the number of years in&#xd;
the profession, optimism, evaluation of work as being useful&#xd;
and the perception of being valued by others. Reduced personal&#xd;
accomplishment was also inversely associated with optimism,&#xd;
satisfaction with the usefulness of one’s work, and satisfaction&#xd;
with teamwork.&#xd;
Conclusions: In view of the results obtained, to reduce professional&#xd;
burnout in hospitals, optimism and a sense of selfworth&#xd;
among individuals should be encouraged and the organizational&#xd;
environment should be improved</dc:description>
               <dc:description>Entre los profesionales sanitarios se han hallado&#xd;
altos índices de desgaste profesional. Nuestro objetivo fue estudiar&#xd;
la prevalencia del síndrome de desgaste profesional en&#xd;
los trabajadores sanitarios hospitalarios, y valorar su relación&#xd;
con los factores personales y ambientales.&#xd;
Métodos: Un total de 2.290 trabajadores sanitarios de 5 hospitales&#xd;
de Girona fueron invitados a participar. Se les administró&#xd;
un cuestionario de elaboración propia, una encuesta del&#xd;
clima organizacional, y el Maslach Burnout Inventory, que incluye&#xd;
tres dimensiones: cansancio emocional, despersonalización&#xd;
y baja realización personal.&#xd;
Resultados: Contestaron la encuesta 1.095 trabajadores (con&#xd;
un 47,8% de participación). Un 41,6% presentó un alto nivel&#xd;
de cansancio emocional, sobre todo los médicos y el personal&#xd;
de enfermería; un 23% tuvo un alto nivel de despersonalización,&#xd;
sobre todo los médicos, y un 27,9% tuvo una baja&#xd;
realización personal, en especial los técnicos y los médicos.&#xd;
Mediante un análisis de regresión logística múltiple, se asoció&#xd;
un alto nivel de cansancio emocional al consumo de tranquilizantes&#xd;
o antidepresivos con asiduidad, mientras que el&#xd;
optimismo y la satisfacción profesional mostraron una asociación&#xd;
inversa. Los años de profesión, el optimismo, valorar&#xd;
como útil el trabajo y percibir que se es valorado por los demás&#xd;
se asociaron inversamente con un alto nivel de despersonalización.&#xd;
La baja realización personal se asoció inversamente&#xd;
con el optimismo, la valoración de la utilidad del trabajo y&#xd;
el equipo de trabajo.&#xd;
Conclusiones: A partir de los resultados obtenidos, recomendamos&#xd;
mejorar el clima organizacional y potenciar el optimismo&#xd;
y la autoestima individual, para disminuir el desgaste&#xd;
profesional en los hospitales</dc:description>
               <dc:date>2024-06-18T12:37:15Z</dc:date>
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               <dc:date>2005</dc:date>
               <dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
               <dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
               <dc:type>peer-reviewed</dc:type>
               <dc:identifier>http://hdl.handle.net/10256/16504</dc:identifier>
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               <dc:publisher>Elsevier España</dc:publisher>
               <dc:source>Gaceta Sanitaria, 2005, vol. 19, núm. 6, p. 463-470</dc:source>
               <dc:source>Articles publicats (D-I)</dc:source>
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