2026-04-14T03:13:16Zhttps://recercat.cat/oai/request
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RECERCAT author Pané Mena, Olga author Gomar, Pau 2025-06-01T00:24:51Z 2025-06-01T00:24:51Z 2025-05-30T06:04:19Z2025-05-30T06:04:19Z2024 http://hdl.handle.net/10230/70570 La captación y la retención de profesionales en los centros sanitarios de gestión indirecta y de gestión privada obedecen a un marco de regulación distinto del de las instituciones de gestión directa. Ese marco legal es el Estatuto de los Trabajadores, que contiene sus propios elementos reguladores en cuanto a capacidad de negociación y condiciones básicas generales. El marco regulador del Estatuto de los Trabajadores permite una amplia capacidad de gestión, negociación y pacto, en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, en los procesos de captación, selección y retención, pero desde hace algunos años se han ido incorporando legislaciones básicas e intervenciones de los órganos de control públicos que han modificado esa discrecionalidad para las entidades de gestión indirecta, acercándolas cada vez más al sistema de gestión administrativa para funcionarios/estatutarios, y limitando en consecuencia la capacidad de decisión y adaptación propias de la gestión empresarial o privada. Se analizan las similitudes y las diferencias de los distintos ámbitos de gestión, y se exploran las debilidades y las oportunidades de cada uno de ellos en cuanto a políticas de captación, selección y retención, ofreciendo una reflexión específica en la selección de directivos y mandos, así como un análisis y una valoración de la retención de profesionales en las instituciones sanitarias. © 2024 SESPAS. Publicado por Elsevier España, S.L.U. Este es un artículo Open Access bajo la licencia CC BY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/). http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Gestión de equipos institucional Sector privado Sector público Asociación sector público-privado Gestión de salud poblacional Selección de personal Reorganización del personal Captación, selección y retención de profesionales sanitarios en entidades de gestión indirecta y de gestión privada. Informe SESPAS 2024 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion