Para acceder a los documentos con el texto completo, por favor, siga el siguiente enlace: http://hdl.handle.net/10230/5521
dc.contributor | Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials |
---|---|
dc.contributor.author | Ewijk, Anne R. van |
dc.date | 2010-01-21T15:27:40Z |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2072/43325 |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10230/5521 |
dc.format | 33 p. |
dc.format | 425492 bytes |
dc.format | application/pdf |
dc.format | application/pdf |
dc.language.iso | eng |
dc.relation | GRITIM working papers series;2 |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights | Aquest document està subjecte a una llicència d'ús de Creative Commons, amb la qual es permet copiar, distribuir i comunicar públicament l'obra sempre que se'n citin l'autor original, la universitat i el departament i no se'n faci cap ús comercial ni obra derivada, tal com queda estipulat en la llicència d'ús (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/) |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/ |
dc.subject | Multiculturalisme |
dc.subject | Pluralisme cultural |
dc.subject | Comportament organitzatiu |
dc.title | Introducing diversity in public organisations : diminishing theoretical ambiguity and controversy by empirical research |
dc.type | info:eu-repo/semantics/workingPaper |
dc.description.abstract |