Working Paper del Departament d’Organització d’Empreses de la Universitat Politècnica de Catalunya. DITS 11/2017

La investigación sobre los sistemas de compensación ha evolucionado desde la retribución basada en el desempeño, la retribución variable y los beneficios sociales a la compensación por competencias y a la compensación total. Con la incorporación al mundo laboral de la generación millennials toman protagonismo algunos elementos de la compensación total que presuponemos generadores de satisfacción en el puesto de trabajo. Esta investigación analizará una muestra amplia de empleados y mandos intermedios en empresas españolas y tratará de determinar la medida en que ocho factores concretos de la compensación total: soporte del supervisor, perspectivas profesionales, flexibilidad laboral, comunicación, evaluación del desempeño, organización, trasparencia y valores, influyen en el nivel de satisfacción laboral. El estudio analizará la influencia de cada factor en la satisfacción laboral y pretende ser de ayuda a directivos y empresarios para mejorar la satisfacción de sus empleados, incrementando la “compensación” al margen de los salarios