Aquest projecte analitza els processos de reclutament i selecció de persones des del punt de vista de l’ocupador amb l’objectiu de proposar un sistema d’informació que innovi en les pràctiques de captació de talent. Els objectius específics del projecte són l’estudi dels processos de reclutament i selecció en el seu conjunt, la presentació dels diversos canals de reclutament que existeixen avui en dia, l’estructuració de les proves de selecció en grups segons la seva tipologia, la definició del contingut del sistema d’informació i la proposta del seu disseny. En primer lloc, s’han presentat els processos de reclutament i selecció i el contingut del sistema d’informació, els quals s’han analitzat amb l’ajuda de l’estudi exhaustiu de l’extensa bibliografia disponible sobre recursos humans, psicologia laboral, teoria sobre avaluació i valoració de proves i teoria d’organitzacions. En segon lloc, una vegada definida la informació que gestiona el sistema d’informació, s’ha procedit a modelitzar-lo amb diversos diagrames normalitzats i les explicacions corresponents. Seguidament, s’ha dissenyat i implementat un prototip del sistema d’informació amb codi PHP i base de dades MySQL, el qual mostra el funcionament bàsic del sistema. El resultat de l’anàlisi i la proposta d’un sistema d’informació de reclutament i selecció de persones és una eina amb dos trets principals: és transversal i és parametritzable. És transversal perquè no es limita a filtrar els candidats únicament en base als seus estudis o experiències, sinó que recull informació addicional com característiques psicològiques rigoroses o resultats de proves de coneixements. D’aquesta manera s’augmenta la precisió en la selecció de candidats. És parametritzable perquè permet a l’ocupador presentar els candidats que s’inscriuen a les ofertes ordenats segons la ponderació que els mateixos ocupadors estableixen. Així es permet afinar en la cerca, diferenciant els criteris de selecció entre unes ofertes i les altres, i ajustant els perfils de cerca a les necessitats dels ocupadors. En conclusió, el sistema d’informació proposat dóna resposta a una vessant de la crisi sistèmica actual, permetent millorar la precisió en la selecció de candidats. Un entorn amb excés d’oferta de mà d’obra com l’actual és òptim per a l’eina proposada ja que aquesta permet aprofundir de manera estructurada en la detecció de talent i, a més a més, en tractar-se d’una cerca comparativa, evita la pèrdua de candidats vàlids que no haurien estat seleccionats utilitzant els filtres per característiques habituals.