La literatura econòmica sobre immigració i mercat de treball ha analitzat dos grans temes. Un és l’efecte que genera la immigració sobre les condicions laborals (ocupació i salaris) dels nadius. L’altre és l’assimilació dels immigrants en el país d’acollida. Aquest projecte s'emmarca en aquesta segona línia de recerca. L’assimilació s’entén com un procés complex en el que un immigrant s’integra completament en el seu país d’acollida en diferents aspectes interrelacionats: l’estatus socioeconòmic, el progrés salarial, el domini de l’idioma o la segregació residencial, entre d'altres. El nostre projecte es centra en l’anàlisi de l’assimilació dels immigrants que han arribat recentment al nostre mercat de treball. Des d'aquesta perspectiva, s'ha analitzat si com a conseqüència de la transferibilitat limitada del capital humà entre països, es produeix o no una degradació ocupacional inicial que porti associada una quantiosa diferència salarial amb els nadius de similars característiques. De fet, com menys transferible sigui el capital humà d'origen, major serà la degradació ocupacional i la consegüent bretxa salarial inicial. També s'ha analitzat de manera més directa quin paper juga la portabilitat del capital humà a l'hora d'explicar el progrés econòmic dels immigrants. L’evidència obtinguda permet concloure que, a mesura que s'amplia el temps de residència al país de destinació, el capital humà es va adaptant als requeriments del mercat laboral del país hoste, especialment a través de l'experiència en el lloc de treball, però també per aprenentatge del nou idioma o fins i tot realització d'estudis. El capital humà així acumulat permet millorar posicions en l'escala ocupacional i augmentar en paral•lel els ingressos, assimilant-los amb el temps als dels nadius d'iguals característiques. Per últim, l’anàlisi del paper de les xarxes socials dels immigrants mostra un efecte positiu sobre la probabilitat de trobar feina però un pitjor emparellament en el mercat de treball.

The economic literature on immigration and the labour market has analysed two big topics. One is the effect of immigrants on the labour conditions (employment and wages) of native-born workers. The other is related to the immigrants’ assimilation in the destination country This project is related to this second line of research. Assimilation is a complex process through which the immigrant completely integrates the destination country in different interrelated aspect: the socioeconomic status, the wage progress, the knowledge of language or residential segregation among others. Our project focuses in the analysis of the assimilation of recent immigrants to our labour market. Taking this into account, we have analysed whether the limited transferability of human capital between countries produces or not an initial occupational degradation accompanied by a wage gap with natives of similar characteristics. In fact, the less origin human capital is, the greater will be the occupational degradation and the consequent initial wage gap. We have also analysed more directly the role of human capital transferability to explain the economic progress of immigrants. The obtained evidence permits us to conclude that, through longer stays in our country, human capital increases its adaptability to the requirements of the labour market of the destination country, particularly through the accumulation of specific experience, but also through learning of the new language or though the realisation of learning activities. The accumulation of this kind of human capital allows to improve positions in the occupational ladder and in parallel, increases income, improving the assimilation with native-born workers. Last, the analysis of the role of immigrants’ social networks shows a positive effect on the probability to find a job but a worse matching in the labour market.