La gestión por competencias de los recursos humanos

Consultar RECERCAT

Utilizad este identificador para citar o enlazar este documento: http://hdl.handle.net/2072/182662

dc.contributor	Universitat Abat Oliba CEU. Departament de Psicologia
dc.contributor	Acereda Extremiana, Amparo
dc.contributor.author	Muixí López, Mireia
dc.date.accessioned	2012-03-28T15:12:08Z
dc.date.available	2012-03-28T15:12:08Z
dc.date.created	2012
dc.date.issued	2012-03-28
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2072/182662
dc.format.extent	88 p.
dc.language.iso	spa
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights	L'accés als continguts d'aquest document queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.source	RECERCAT (Dipòsit de la Recerca de Catalunya)
dc.subject.other	Recursos humans
dc.subject.other	Competències professionals
dc.title	La gestión por competencias de los recursos humanos
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.subject.udc	159.9 - Psicologia
dc.embargo.terms	cap
dc.description.abstract	El Capital Humà és, actualment, la major ventatge competitiva de les organitzacions. És per això, que amb l’objectiu de potenciar els actius intangibles, les empreses estan adoptant un model de gestió de Recursos Humans més enfocat a la consecució del rendiment dels treballadors (entenent rendiment com l’èxit en les tasques). A aquest model se’l coneix com “Gestió per Competències”.

Ficheros	Tamaño	Formato
TFC-MUIXI-2012.pdf	3.553 MB	PDF

Coordinación

Patrocinio